委员建议不得把年龄作为招聘辞退红线！啥时候可以成真？？
【委员建议不得把年龄作为招聘辞退红线】近年来，委员为招“35岁就业门槛”持续引发热议，建议35岁本该是不得把年职业生涯中的黄金年龄，但许多公司招聘时都要求年龄35岁以下。龄作 
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委员建议不得把年龄作为招聘辞退红线
【委员建议不得把年龄作为招聘辞退红线】近年来，聘辞“35岁就业门槛”持续引发热议，退红35岁本该是线啥职业生涯中的黄金年龄，但许多公司招聘时都要求年龄35岁以下。时候
针对年龄歧视现状，可成全国政协委员、委员为招全国总工会办公厅主任吕国泉建议，建议要强化法律制度保障，不得把年明确就业年龄歧视判定标准，龄作增加监管处罚可操作性，聘辞对各年龄段劳动者给予平等就业保护，退红要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。
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