会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 人民网评:1天只能去2次厕所,这样的企业能发展长久吗?!

人民网评:1天只能去2次厕所,这样的企业能发展长久吗?

时间:2025-07-08 17:40:42 来源:餐风宿露网 作者:知识 阅读:828次

原标题:1天只能去2次厕所,人民这样的网评企业能发展长久吗?

来源: 评

员工上厕所次数还限制?据报道,杭州山姆丁兰店促销员称上厕所被辞退,次厕长久引发关注。所样杭州上城区人社局核查发现,发展反映人王某与广州达生建立劳动关系,人民被安排在山姆丁兰店从事促销员工作。网评目前调查发现,次厕长久广州达生企业规章制度中未有关于“上厕所次数”相关规定,所样但员工上班时间上厕所确需报备。发展

此前,人民一则#山姆促销员称1天只能去2次厕所#话题冲上热搜。网评一天只能如厕2次,次厕长久一次15分钟,所样这一规定太霸蛮,发展也太不近人情,太缺乏基本的人性化。人有三急,这上个厕所岂能限定时间、限定次数?

图片来源:1818黄金眼视频截图

谁该为这起荒唐事负责?无论杭州山姆丁兰店还是广州达生,都难以脱掉干系。当地监管部门已表示“将根据事实依法依规处置,维护劳动者的合法权益”,依法介入,公平处理,方显履职尽责。

从媒体报道看,涉事企业的不合理乃至不合法规定颇多,比如饭前半小时不能上厕所,再比如“超时了就会警告,超过2次就要求走人”。此外,还乱罚款,任性辞退员工等等,都让人错愕。这是把员工当成了“包身工”?

不尊重员工,不可能激发员工的积极性;不尊重法律,不可能行稳致远。不管任何企业,都要遵纪守法,尊重员工,善待员工,让员工感受到温情。

近年来,坊间经常讨论企业如何构建人性化管理模式、企业如何实现人性化管理。企业治理包罗万象,但人性化不可或缺。追求人性化,不是惯着员工,员工犯错了违规了乃至违法了都纵容,而是通过富有人情味的制度安排,让员工激发敬业精神和发挥创造力。换言之,人性化治理是一种双赢。

然而,揆诸现实,一些企业连法律都不放在眼里,遑论人性化。比如有的企业因员工在朋友圈吐槽“羡慕人家工资按时发放”就被开除,有的企业因员工上班时间听音乐就通报警告,有的企业热衷于乱罚款,员工迟到一次罚款1000元,有的企业要求员工上班时上交手机统一存放,下班才能拿,还有的企业动辄在员工如厕上大做文章,对如厕次数和时间“拿捏”得死死的……

这些管理都是粗暴的,甚至涉嫌违法违规的。把员工当贼防,或者当机器使用,完全物化员工,这样的企业能发展长久吗?

企业管理应有人性化,因为被管理的对象是人,对员工不能缺少人情、人性和人道主义,你不尊重人,人不尊重你。对于员工来说,想“摸鱼”的方式有千万种,他们一旦磨洋工,企业也无法良性运行,这是双输。

本文系人民网热评,原标题《人民热评:1天只能去2次厕所?缺少人性化的企业行之不远》。

(责任编辑:探索)

相关内容
  • 今年汽车销量有望 达到2700万辆
  • 易车回应“全国销售总监被妻子举报”:正在展开内部正式调查
  • 银行加速布局创新主题理财产品  养老型产品潜力巨大
  • 最新!美媒:美司法部可能将在中期选举之后宣布对特朗普的指控
  • 利率飙升之际,PIMCO等资管公司抄底美国抵押贷款债券
  • 产业工人培训“珠海模式”:3亿元投入实施五大工程,累计培训100万人以上
  • 上半年亏损8.86亿!上海银保监局责令国之杰:1月内转让安信信托全部股权
  • 玲娜贝儿、品牌女鞋……上海警方接连破获多起制假售假案
推荐内容
  • 人活着却被网络祭奠4.3万次?平台有不可推卸的法律责任
  • 英媒:若城市90%新住房用木材建造,2100年将减少千亿吨碳排放
  • 细胞活体机器人与人工智能结合或将制造真正“活机器人”!
  • 美媒:想赴美留学的中国人越来越少,将危及美国全球领导者地位
  • 工业大省被点名“挑大梁”,山东抢先一步?
  • 深度丨中南建设的自救与被救